مكتسبات مادية ومهنية جديدة لموظفي الضمان الاجتماعي

qadaya 0 respond

securite_sociale
UMTمراد لكحل – وأخيرا …. وفي ظل الظروف الصعبة الحالية، وبعد مفاوضات عسيرة وطويلة خاضتها الجامعة طيلة شهور مع الإدارة العامة حول المطالب التي شغلت بال المستخدمين والأطر والمتقاعدين، وخاضوا من أجلها عدة معارك واحتجاجات، توصلت الجامعة خلال الأسبوع الجاري بعد جهود وجلسات ولقاءات إلى تحقيق العديد من المكتسبات الجديدة الهامة والتي ستمكن من تحسين الأوضاع المادية للمستخدمين وأحوالهم المهنية .
وقد اختتمت هذه المفاوضات مع الإدارة العامة يوم الجمعة 25 أبريل 2014 بتوقيع اتفاق مشترك يتضمن مجمل هذه المكتسبات الجديدة وهي كالتالي :
I – في مجال تحسين ظروف وشروط العمل :
1- إغلاق أبواب الوكالات على الساعة 3.30 ( الثالثة والنصف بعد الزوال) عوضا عن 4.30 ( الرابعة والنصف) لتمكين المستخدمين من معالجة الملفات في ظروف مهنية مريحة وسليمة .
2- تطبيق المرونة في توقيت الدخول والخروج بمقرات العمل بالمديريات والوكالات على أساس نصف ساعة قبل أو بعد الوقت المحدد .
3- تعميم تطبيق التعويض عن ساعات العمل الإضافية المنجزة بالنسبة للمستخدمين المصنفين إلى حدود الفئة 9 (Catégorie).
4- التعويض عن ساعات العمل الإضافية بالنسبة للأطرالمرتبين في الفئة 10 (Catégorie) وما فوق وذلك بمنحهم نصف يوم عطلة عن كل شهرين تبعا لطلبهم .
5- تنظيم حركة انتقالية وطنية سنويا من طرف الإدارة العامة للاستجابة لطلبات الانتقال وحسب الحاجيات المهنية.
6- من أجل التخفيف من الضغط المهني بعدد من مقرات العمل، وإضافة لما تم الاتفاق عليه بين الإدارة العامة ووزارة المالية بخصوص إحداث مناصب شغل جديدة ضمن ميزانية سنة 2014 ، تم الاتفاق على توظيف عدد إضافي من المستخدمين الجدد يوازي المناصب الشاغرة بفعل الاستقالات والإحالة على العجز والوفيات .
7- وضع عقدة برنامج (contrat programme) بين الإدارة العامة ووزارة المالية لضمان الحاجيات البشرية الحقيقية واللازمة لإنجاز الخدمات الجديدة والمتنوعة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي .
-2-
8- جدولة اجتماعات اللجن التقنية الثنائية المكلفة بتحيين وتحسين مساطر عمل هيآت المراقبة والتفتيش والتحصيل .
9- تحسين النظام ألمعلوماتي وتحقيق نجاعته لتفادي انقطاعات الربط عبر الشبكة والتي تؤدي إلى تأخر العمل وتراكم الملفات ، إضافة إلى ضرورة توفير الحاجيات المكتبية والتجهيزات الإدارية بمختلف الوحدات .
II وضعية المصحات :
في انتظار انتهاء الدراسات الاستراتيجية حول المصحات ولتحسين وضعيتها تم الاتفاق على ما يلي :
– الالتزام بتوفير الأدوية والمستلزمات الطبية الضرورية للحفاظ على السير العادي للمصحات .
– توفير مخزون مشترك بين مصحات الدار البيضاء للأدوية الضرورية .
– تسديد المستحقات الشهرية للمتعاقدين من أطباء وممرضين داخل أجل لا يتجاوز 60 يوما .
– تعجيل تسوية متأخرات مموني المصحات (Fournisseurs ( وتسديد فواتيرهم داخل الآجال القانونية .
– إحداث تمويل داخلي (de Dépenses Régies) بجميع المصحات للاستجابة للحاجيات المستعجلة .
– التخفيف من الضغط على المصحات فيما يخص التحويلات المالية الشهرية لفائدة
الإدارة المركزية .
III – تحيين وتحسين الاتفاقية الجماعية :
إضافة إلى المكتسبات الجديدة والإمتيازات التي حققتها الجامعة في الشق الإداري والاجتماعي والقانوني من خلال المفاوضات مع الإدارة العامة لتحيين الاتفاقية الجماعية تم التوصل إلى تحقيق نتائج إيجابية في الشق المالي وهي كالتالي :
1- حذف نظام الفئات (CLASSES) الذي كان يتطلب الترقية من فئة لأخرى مدة عشر سنوات .
2- حذف السلاليم من 1 إلى 4 وإعادة ترتيب المدمجين في السلم 5 في النقطة الاستدلالية التي تلي مباشرة نقطته الاستدلالية الحالية ، وسيستفيد من هذه العملية 328 مستخدما .
3- الرفع من حصيص الترقية الداخلية من %20 إلى %33 على ثلاث مراحل وذلك كالتالي :
– السنة الأولى %25.
– السنة الثانية %30.
– السنة الثالثة %33.
-3-
4- رفع سقف الترقية بالنسبة للرتبة والدرجة والسلم وذلك كالتالي :
– من 30 رتبة إلى 40 رتبة Echelon ، وسيستفيد من ذلك 724 مستخدما.
– من 5 درجات إلى 7 درجات Grade ، وسيستفيد من ذلك 2457 مستخدما..
– من 21 سلم إلى 24 سلم Catégorie ، وسيستفيد من ذلك 52 مستخدما.
5- توحيد نسب الزيادة عند الترقية الداخلية وذلك كالتالي :
• الرتبة (Echelon) % 3.
• الدرجة (Grade) % 6 .
• السلم (Catégorie) % 12 .
6- تخفيض وتوحيد مـدة استحقاق الترقية في الدرجة في 4 سنوات عوضا عن النظام السابق (سنتين – أربع سنوات – ست سنوات – ثمان سنوات) .
7- الرفع من الغلاف المالي لمنحة المردودية من%16 من كثلة الأجورالسنوية إلى18 % على سنتين ( %17 للسنة الأولى و18 للسنة الثانية ).
وسيكلف هذا التحسين حوالي 14 مليون درهم سنويا ودون احتساب المبالغ المرتبة عن الترقية الداخلية .
8- الرفع من مبلغ منحة الشهر الثالث عشر ( رأس السنة Gratification) من %100 إلى %140 من الراتب الأساسي وذلك على أربع سنوات ، أي بزيادة سنوية قدرها %10 كل سنة ، وستكلف هذه الزيادة حوالي 12 مليون درهم سنويا ودون احتساب مفعول الترقية الداخلية .
9- توحيد بعض المنح المتعلقة بنفس المهن وإحداث أخرى حسب المهن الجديدة .
10- الرفع من احتساب الحد الأدنى للنقط الاستدلالية الأساسية من 150 نقطة استدلالية أولى إلى 352 نقطة .
11 – زيادة عامة في الأجور بمبلغ 400 درهم صافية شهريا تحتسب ضمن الراتب الأساسي .
إضافة إلى ما سيحققه نظام الترقية الداخلية الجديد من زيادات في الأجور وحذف سقف الترقية والحصيص ونظام الفئات (Classes).
IV – تحسين نظام التقاعد :
1- الرفع من نسبة الانخراطات في الصندوق المغربي المهني للتقاعد ( CIMR) لتحسين المعاشات وذلك كالتالي :
• واجب انخراط المشغل من%7,80 إلى %10,40 .
• واجب انخراط الأجير من %6 إلى %8.
2- إحداث منحة نهاية الخدمة وذلك على أساس :
– 6 (ستة) أشهر من الراتب الشهري الخام لمن قضى 25 سنة من العمل على
الأقل بالمؤسسة.
– 4 (أربعة) أشهر من الراتب الشهري الخام لمن قضى مابين 15 و25 سنة من
العمل بالمؤسسة .
-4-
2- الرفع من نسبة واجب انخراط المشغل في تعاضدية العمل الاجتماعي بنسبة %0,5 مقابل إعفاء المتقاعدين من أداء واجب الانخراط على معاشهم من الصندوق المهني المغربي للتقاعد (CIMR) ، مع القيام بدراسة اكتوارية للاطلاع على سبل الحفاظ على التوازنات المالية للتعاضدية وخدماتها .
* تمتـيع مستخدمي الضمان الاجتماعي بخدمات المساعدة الطبية وذلك من خلال عقد اتفاقية مع مؤسسة مختصة في مجال الإسعافات الطبية .
ولتفعيل هذه المكتسبات تم الاتفاق على جدولة زمنية محددة على أساس توقيع النص الجديد للاتفاقية الجماعية قبل عرضها على المجلس الإداري للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي المرتقب عقده خلال شهر يونيه 2014 ، ومصادقة سلطات الوصاية عليها .
إضافة إلى هذه المكتسبات ، تم الاتفاق على استمرار الحوار حول مختلف المستجدات المهنية وباقي النقط العالقة من أجل الرفع من معنويات المستخدمين والأطر والنهوض بخدمات الضمان الاجتماعي في إطار الشراكة الاجتماعية القائمة بين الجامعة والإدارة العامة .
الإخوة والأخوات ،
إن تنفيذ هذه المكتسبات الجديدة الهامة التي تحققت في ظل الظروف الصعبة الحالية رهين بالحضور الجماعي المكثف في التظاهرة العمالية ليوم فاتح ماي 2014 لمواصلة التعبئة وتوحيد الصفوف والتجنيد الجماعي وللتعبير المنظم عن تضامننا وتآزرنا في إطار جامعتنا الصامدة ومنظمتنا العتيدة الاتحاد المغربي للشغل.
ولنجعل جميعا من هذا اليوم العمالي مناسبة للاعتزاز والاحتفال بمكاسبنا الجديدة والتضامن مع نضالات العمال في مختلف القطاعات المهنية والاستعداد لمواصلة الكفاح لتجسيد مكاسبنا على أرض الواقع المهني بكل ما يعنيه الالتزام والصمود والوحدة من معاني نبيلة وإخلاص .
وإلى اللقاء جميعا يوم فاتح ماي 2014 يوم التضامن العمالي يوم الاحتفال بالمكتسبات والاستعداد لمواصلة النضال النقابي الأصيل والهادف .
وعاشت وحدتنا وصمودنا
وعاش الاتحاد المغربي للشغل
الكتابة التنفيذية
الجمعة 25 ابريل 2014

الأحد 27 أبريل 2014 22:10
Don't miss the stories follow- قضايا مراكش - and let's be smart!
Loading...
0/5 - 0
You need login to vote.

المجتمع المدني بالدار البيضاء يقود تقريرا أسود لمدينة سوداء انتهك بياضها

ثلاث مركزيات نقابية : مقترحات الحكومة المتعلقة بالزيادة في الحد الأدنى للأجور لا ترقى إلى الحد الأدنى من الانتظارات

Related posts
Your comment?
Leave a Reply